全芳博士畢業(yè)于北京航空航天大學，入職4年來,，她收獲了人生第一個省部級項目,，第一個國家級人才稱號，第一次登上中國宇航學會的課堂,，每年的星航頒獎臺上都有她的身影……每一步,，她都扎根崗位、腳踏實地,，不斷超越自我,、蛻變成長。
擁抱變化心開放
“人生不是軌道而是曠野”,，工作以來她對這句話有了別樣的體悟,。從小就是乖學生的她一路品學兼優(yōu)，但在踏入職場后她很快發(fā)現(xiàn)學生心態(tài)“不靈了”,。在學校里,，一切以拿到高分老師滿意為標準，幾乎所有題目都有標準答案標準動作,，指令清晰,，但工作后她發(fā)現(xiàn)大部分事情都是開放式命題，采取什么方式去做，做到什么程度,，影響到多少人,，沒人教，也沒有定論,，更多的是取決于個人取舍,、想象力和決心。
“這種模式并非我擅長,，但我愿意擁抱變化,。”在牽頭一項工程論證實施的三年里,，她經歷了從“執(zhí)行者”到“組織者”,，現(xiàn)在正在努力轉變?yōu)椤爸鲗д摺钡淖兓Ｒ淮沃匾u估會議中,，專家認為技術風險高,、技術路徑不清晰，你一言我一語當場開啟了“炮轟模式”,，會議僵持了兩天,，進展緩慢、場面焦灼,。全芳與團隊成員商議必須從群體對峙變?yōu)橹饌€擊破,，得到領導許可后，他們將隊員每2-3人分為一個專題,，厘清思路要點,，分頭帶著方案和草圖向專家講解匯報，同時也耐心聽取專家的意見進行修改,，直至每個專題都與專家達成共識,。最終僅半天時間便得到了所有專家的認可，有些在會后還耐心地幫忙指導修改,，評估順利通過,。
千錘百煉終成鋼
全芳感慨：“在預研創(chuàng)新的路上，每一滴努力都不會被浪費,，如果這次沒有收獲，可能是為了下次給你更好的,?！?/p>
一次，在與一位德高望重的總師探討產品工藝難點的過程中受到點撥,，她連夜加班寫完課題需求論證報告,，第二天一早送給總師審閱。總師認真翻閱后十分滿意,，當場表揚了159廠團隊的工作,，大家都倍受鼓舞興奮不已?？勺詈?，這項需求因對象產品方案不明確在層層篩選中落選。
但全芳并沒有放棄,，繼續(xù)與外部專家團隊探討技術方案,，自主推動可行性論證和預研攻關，基于試驗進展又申報了集團創(chuàng)新課題,，充分的準備讓這個項目在答辯中得到專家好評,，在所有人都認為會立項時，又陰差陽錯宣告落選,。
再后來,，國家級創(chuàng)新人才工程開始申報，全芳被推舉為候選人,，她進一步提煉科學問題,、深挖技術本質，抓住機會力推這項技術,。為了能在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢,，領導帶著她去向優(yōu)秀前輩請教，不斷打磨講稿,，一路過關斬將殺進決賽,，但最后仍然惜敗。第三年她重整旗鼓再次申報,?！拔乙巡槐Ｍ珪σ愿??！彼牌叫膽B(tài)，淡然處之,。憑借自己對這項技術的深厚積累和深刻洞見,，會上短短幾分鐘，就令評審專家眼前一亮,，終于得以入選,。
收到通知的那一天，她感覺像在做夢一樣,，眼前浮現(xiàn)出許多溫暖的面孔,，總師的無私指導,、院士的鼓勵支持、領導親自載著她去打印和匯報,、團隊伙伴們通宵幫忙修改材料,，內心的感動無以言表。
眾志成城再啟航
“一路走來,，承蒙太多恩惠,，收到太多善意，我必須將這份感動和幸運回報出去,，為大家創(chuàng)造更多價值,。”全芳說,。
身在科研管理崗,，全芳每天與廠里的青年技術骨干們打交道，多年積累下來,，業(yè)務日益熟練,。作為項目負責人，她深知科研的不易,，常常思考如何在自己的崗位上改善服務質量,，讓科研人員更有動力、更有效率,、更有獲得感地工作,。她說：“我們每一項工作的背后都是有血有肉的戰(zhàn)友，只要信息傳遞到位,，方法路徑打通,，大家都能高質高效地完成任務?！背酥鲃铀伎?，做好頂層策劃，她在日常管理中也不斷優(yōu)化流程和方法,，“一張表”怎么管,、例會怎么開、風險點在哪,、信息傳遞要點是什么,，她都要思慮充分，力求做到胸中有丘壑,、全局一盤棋,。在她的有序管理下，主管課題連年豐收,，實施驗收順利推進,。
“一個人的力量是微不足道的，只有大家統(tǒng)一思想,、勁往一處使,，這艘大船才能揚帆遠航?！爆F(xiàn)在的全芳,，懷著一顆更加成熟和感恩的心，帶領著團隊互相幫扶一起前行,，一路鮮花,，一路風雨，眾志成城,，必定未來可期,。
