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航天科工集團科技保障中心有限公司誠聘高層次人才及青年骨干人
發(fā)布時間:2023-09-04 信息來源: 航天科保

【公司介紹】航天科工集團科技保障中心有限公司(以下簡稱航天科保)是中國航天科工集團有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺,公司本部位于北京,。航天科保緊密圍繞集團公司戰(zhàn)略部署,,聚焦主責主業(yè),致力于加快提升科技保障能力和水平,,打造航天特色現(xiàn)代服務體系,,保障科研生產(chǎn)中心工作,為建設(shè)世界一流航天防務集團公司提供有力支撐,。根據(jù)工作需要,,決定面向社會招聘高層次人才及青年骨干人才,現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

【一,、引才崗位及人數(shù)】

(一)高層次人才:人才事業(yè)部副部長1人

(二)青年骨干人才:1.集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計室副主任1人

2.科技保障總體部體系規(guī)劃崗1人

【二,、引才基本條件】

(一)具有較高的政治素質(zhì),擁護黨的路線,、方針,、政策,遵守國家法律,、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度,,熱愛航天事業(yè)。

(二)具有較強的組織管理能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力,具有開拓創(chuàng)新精神和較強的市場意識,。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng),,遵紀守法,廉潔從業(yè),,勤勉盡責,,團結(jié)協(xié)作,誠實守信,,作風形象和職業(yè)信譽好,。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì),無不良嗜好,。(六)從事引才崗位相關(guān)領(lǐng)域方面研究工作,,具有國內(nèi)先進乃至國際知名的學術(shù)水平和科技成果,具有較高的行業(yè)知名度和影響力,。

(七)滿足相應崗位的特殊要求,。

(八)任職經(jīng)歷要求:

應聘部門副職的應具有對應中央企業(yè)所屬二級單位部門副職(或三級單位班子副職)及以上工作經(jīng)歷;或具有對應中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(或三級單位部門正職)3年以上任職經(jīng)歷,,未滿3年的需在現(xiàn)職務層級工作滿1年且具備和下一層級職務累計5年以上工作經(jīng)歷,。

應聘室副主任的應具有對應中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職(或三級單位部門副職)及以上工作經(jīng)歷;或具有大學本科畢業(yè)工作滿8年,,或碩士研究生畢業(yè)工作滿5年,,或博士研究生畢業(yè)工作滿3年。

非國資央企單位的社會人員,,應具備大型企業(yè)對應同層級的工作經(jīng)歷,。特別優(yōu)秀的,條件可適當放寬,。

【三,、主要崗位職責和特殊要求】

(一)人才事業(yè)部副部長

主要崗位職責:

負 責集團公司人才發(fā)展中心建設(shè)和運營工作,全力打造航天領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才服務機構(gòu),;負責高層次科技,、技能人才隊伍建設(shè)及相關(guān)政策研究;負責集團公司工程碩博士 培養(yǎng)改革專項工作,;負責集團公司人才工作發(fā)展趨勢和人才機制,、人才工作熱點難點等方面研究,開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專題研究工作,;負責崗位設(shè)計與職位分析,、 人才測評與考試、業(yè)績考核與評價,、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開發(fā),、推廣和使用等工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

特殊要求:

人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學歷,;具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,;具有較強的文字功底。

(二)集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計室副主任

主要崗位職責:

協(xié)助開展整體產(chǎn)品工作,;協(xié)助部長不斷豐富用戶場景和模式,,優(yōu)化用戶體驗;協(xié)助開展產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)跟蹤及預研,,為產(chǎn)品開發(fā)提供符合市場需求的技術(shù)信息,;分析行業(yè)的市場情況,跟蹤最新發(fā)展趨勢,;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

特殊要求:

40周歲及以下(1983年1月1日以后出生),;計算機類,、電子信息類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學歷;掌握產(chǎn)品需求管理和產(chǎn)品設(shè)計所需的方法和技能,;掌握需求管理,、競爭分析、產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)方法論,。

(三)科技保障總體部體系規(guī)劃崗

主要崗位職責:

負責裝備科技保障數(shù)字化體系(系統(tǒng))需求分析,、總體方案、技術(shù)方案論證,、效能評估,、試驗仿真、開發(fā)及測試,、交付與驗收相關(guān)工作,;負責各級科技保障預研、維修等相關(guān)項目申請及實施,;配合部門領(lǐng)導進行科技保障數(shù)字化專業(yè)隊伍建設(shè)及專業(yè)發(fā)展方向拓展,;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

特殊要求:

40 周歲及以下(1983年1月1日以后出生),;計算機類,、電子信息類、人工智能,、大數(shù)據(jù),、裝備保障、維修測試等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷,;熟悉系 統(tǒng)工程方法體系,,具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;業(yè)務視角全面,,具備良好的行業(yè)洞察能力,、邏輯思維能力和較強的溝通能力,。具有數(shù)字化項目論證、實施工作經(jīng)驗 者優(yōu)先,。

【四,、待遇與支持】

對納入航天科保高層次人才或青年骨干人才引進項目的人員,提供具有市場競爭力的薪酬,。其他福利保障可根據(jù)人才個性化需求給予優(yōu)先考慮,。

對入職后取得突出業(yè)績者,在職稱評審中可不受年齡,、資歷等條件限制優(yōu)先給予支持,;在職務評聘時,優(yōu)先聘任高層級技術(shù)職務,;在各類專家或人才評選中給予優(yōu)先推薦,。

【五、引進程序】

(一)招聘程序分為報名,、資格審查,、考試、專家評審,、綜合考察等階段,。通過審查階段的人員將以適當方式通知,未進入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知,。(二)對錄用人員實行試用期制度,,并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系。入選人才簽訂工作協(xié)議,,明確具體目標任務和激勵保障措施,。

【六、報名時間,、方法及要求】

(一)報名時間

報名截止時間為2023年9月10日,。

(二)報名方法

所有應聘人員填寫附件《人才引進計劃申報書》(需含電子免冠照片),準確填寫后(命名為“引才項目+姓名+擬應聘崗位”,,如“引才項目+張三+人才事業(yè)部副部長”),,以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至:[email protected]

聯(lián)系電話:010-68193709,。

(三)應聘要求

1.應聘者應按要求填寫相關(guān)信息,,保證詳盡,因信息不全而影響錄用,,后果自負,。

2.應聘者對所填寫應聘信息及相關(guān)材料真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,,立即取消應聘或聘用資格,。

附件:“人才引進計劃”申報書.doc

附件:“人才引進計劃”申報書.doc